劳动争议 （2021）鲁02民终2057号

“在劳动合同未解除前，即使存在劳动者因故未提供劳动的情况，该事实亦不足以单独作为用人单位拒付工资的理由”，是错误的。董x作为劳动者的基本义务即是向用人单位提供劳动，然而董x却在2019年9月份以后不再向山东奥维俊杉公司提供劳动，在董x不向山东奥维俊杉公司提供劳动后不应再向其支付劳动报酬，否则会导致权利义务的失衡。另一方面，董x在履职期间未忠实勤勉履行工作职责，导致山东奥维俊杉公司与其股东青岛奥维俊杉贸易公司之间发生近5000万元应收账款纠纷，而董x作为青岛奥维俊杉贸易公司的第二大股东，其不可能再向山东奥维俊杉公司提供劳动。且，在山东奥维俊杉公司与其股东青岛奥维俊杉贸易公司诉讼过程中，董x竟以青岛奥维俊杉贸易公司员工身份作为该公司的代理人参与诉讼、参与法庭调查，在这种情况下，董x是不可能再向山东奥维俊杉公司提供劳动的。一审认定工资数额有误，在2019年4月份的时候，山东奥维俊杉公司向董x支付了两笔工资，而该两笔工资是作为董x两个月的工资，而非一个月的工资。一审只是对金额简单相加，而没有理清实际的工资发放及数额，应予以纠正。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，请求改判支持山东奥维俊杉

“在劳动合同未解除前，即使存在劳动者因故未提供劳动的情况，该事实亦不足以单独作为用人单位拒付工资的理由”，是错误的。董x作为劳动者的基本义务即是向用人单位提供劳动，然而董x却在2019年9月份以后不再向山东奥维俊杉公司提供劳动，在董x不向山东奥维俊杉公司提供劳动后不应再向其支付劳动报酬，否则会导致权利义务的失衡。另一方面，董x在履职期间未忠实勤勉履行工作职责，导致山东奥维俊杉公司与其股东青岛奥维俊杉贸易公司之间发生近5000万元应收账款纠纷，而董x作为青岛奥维俊杉贸易公司的第二大股东，其不可能再向山东奥维俊杉公司提供劳动。且，在山东奥维俊杉公司与其股东青岛奥维俊杉贸易公司诉讼过程中，董x竟以青

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2057号 上诉人（原审原告）：山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司，住所地青岛市李沧区。统一社会信用代码：91xxXD。 法定代表人：杜晨光，董事长。 委托诉讼代理人：许光磊，山东文康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：董x，男，1982年2月16日出生，汉族，住青岛市崂山区。 上诉人山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司……