劳动争议 （2021）鲁01民终2277号

王巍嵩是公司的管理人员，不适用加班费的规定是错误的。王巍嵩与泛华山东分公司、泛华公司是劳动合同关系，应当享有《劳动合同法》等法律法规赋予王巍嵩的各项权利。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。即使《泛华保险公估有限公司考勤休假管理办法》是有效的，高层管理人员实行弹性工作制，也不能说明王巍嵩作为分公司总经理每周工作超过40小时的部分，泛华山东分公司、泛华公司不必支付加班费。王巍嵩作为分公司总经理，几乎360天无休地工作，使泛华山东分公司从一个严重亏损的企业转变成在所有分公司中名列前茅。山东省《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第七条第二款“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。可见不定时工作制必须经劳动行政部门批准，只有经劳动行政部门批准的不定时工作制的岗位可以不支付加班费。弹性工作制不等于不定时工作制，如果将泛华山东分公司、泛华公司的考勤管理办法中弹性工作制理解为不定时工作

王巍嵩是公司的管理人员，不适用加班费的规定是错误的。王巍嵩与泛华山东分公司、泛华公司是劳动合同关系，应当享有《劳动合同法》等法律法规赋予王巍嵩的各项权利。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。即使《泛华保险公估有限公司考勤休假管理办法》是有效的，高层管理人员实行弹性工作制，也不能说明王巍嵩作为分公司总经理每周工作超过40小时的部分，泛华山东分公司、泛华公司不必支付加班费。王巍嵩作为分公司总经理，几乎360天无休地工作，使泛华山东分公司从一个严重亏损的企业转变成在所有分公司中名列前茅。山东省《关于企业实行不定时工作制和综合

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2277号上诉人（原审原告）：王巍嵩，男，1974年7月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：季杰，山东齐鲁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泛华保险公估股份有限公司山东分公司，住所地山东省商河县。负责人：魏清月，总经理。委托诉讼代理人：刘艺军，广东金卓越(深圳)律师事务所律师。被上诉人：泛华保险公估股份有限公司，住所地广东省……