劳动争议 （2013）淄民三终字第543号

根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。庭审中，都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司主张已经于2013年3月底4月初对孙明霞进行过保险销售方面的培训，但未提供证据，孙明霞对此也不予认可，故对该项主张，依法不予支持。在没有证据证实都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司已经对孙明霞进行培训或者调整工作岗位的情况下，都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司以孙明霞不能胜任工作为由解除劳动合同，不符合法律相关规定，因此孙明霞要求都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。根据劳动合同的记载，孙明霞自2007年9月至2013年4月在都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司工作，故赔偿金的数额为59091.96元（4924.33×6×2）。劳动合同解除后，都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司应当为孙明霞办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条、第八十七条之规定，判决：一、都邦财

根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。庭审中，都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司主张已经于2013年3月底4月初对孙明霞进行过保险销售方面的培训，但未提供证据，孙明霞对此也不予认可，故对该项主张，依法不予支持。在没有证据证实都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司已经对孙明霞进行培训或者调整工作岗位的情况下，都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司以孙明霞不能胜任工作为由解除劳动合同，不符合法律相关规定，因此孙明霞要求都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司支付

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淄民三终字第543号上诉人（原审原告）：都邦财产保险股份有限公司淄博中心支公司。负责人：崔盛家，总经理。委托代理人：马祥印，男，1985年12月14日出生，汉族，该单位职工。委托代理人：张宁，男，1987年1月28日出生，汉族，该单位职工。被上诉人（原审被告）：孙明霞，女，1968年3月24日出生，汉族，无业。上诉人都邦财产保险股份有限公司淄博……