劳动争议 （2015）济中民三终字第74号

根据查明的事实，牛乐浩在2010年8月11日时仍为中国人保济源支公司的职工，双方仍存在劳动关系。虽然中国人保济源支公司曾于2012年5月14日对牛乐浩作出《关于对牛乐浩同志的处理决定》，解除与牛乐浩的劳动关系，并在2012年6月15日的《济源日报》上刊登公告，向牛乐浩公告送达该处理决定，但是，参照《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达的规定，送达文书应当直接送交受送达人或其同住成年家属签收，拒收的可依法留置送达；直接送达有困难的，也可以邮寄送达，但邮寄送达也应当由受送达人或其同住家属签收；受送达人下落不明的，或通过其他送达方式不能送达的，可以公告送达。而牛乐浩系本地人，且并非下落不明，能直接送达且没有困难。故中国人保济源支公司对其作出的《关于对牛乐浩同志的处理决定》以曾通过邮寄送达方式向牛乐浩送达而牛乐浩拒收为由而采用公告送达方式进行送达不当，视为未送达。中国人保济源支公司与牛乐浩之间的劳动关系在2012年6月15日时没有被解除，仍继续存在。2012年3月14日，中国人保济源支公司虽通过原审法院执行局向牛乐浩送达了人事安排通知，但该通知上只显示让牛乐浩到济源支公司综合管理部报到，并未对工

根据查明的事实，牛乐浩在2010年8月11日时仍为中国人保济源支公司的职工，双方仍存在劳动关系。虽然中国人保济源支公司曾于2012年5月14日对牛乐浩作出《关于对牛乐浩同志的处理决定》，解除与牛乐浩的劳动关系，并在2012年6月15日的《济源日报》上刊登公告，向牛乐浩公告送达该处理决定，但是，参照《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达的规定，送达文书应当直接送交受送达人或其同住成年家属签收，拒收的可依法留置送达；直接送达有困难的，也可以邮寄送达，但邮寄送达也应当由受送达人或其同住家属签收；受送达人下落不明的，或通过其他送达方式不能送达的，可以公告送达。而牛乐浩系本地人，且并非下落不明，能直接送达

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民三终字第74号上诉人（原审原告）中国人寿保险股份有限公司济源中心支公司。负责人郝永亮，该公司总经理。委托代理人葛建中，该公司工作人员。委托代理人黎武，河南九威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛乐浩。上诉人中国人寿保险股份有限公司济源中心支公司（以下简称中国人保济源支公司）与被上诉人牛乐浩劳动争议一案，中国人保济源支公司于2013年8月2……