劳动争议 （2015）漯民终字第599号

劳动合同的双方应具备合法的主体资格。本案中解庆和到被告舞阳县保安服务公司工作时，实际年龄已超过60周岁，享受社会养老保险待遇，双方签定劳动合同时解庆和方填写年龄不真实，双方签定的劳动合同违反法律规定，属无效合同。已享受社会养老保险待遇的解庆和与用人单位舞阳县保安服务公司间的用工性质属劳务关系。故原告闫桂香要求确认解庆和生前与被告舞阳县保安服务公司之间系劳动关系的诉请不应予以支持。诉讼中原告闫桂香撤回对舞阳县邮政局的起诉不违反法律规定，应予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：解庆和与被告舞阳县保安服务公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告闫桂香负担。上诉人闫桂香上诉称：被上诉人对解庆和年龄超过60岁是明知的，双方签订的劳动合同条款中并没有年龄限制。被上诉人安排60岁以上保安24小时连续工作，是造成解庆和猝死的重要诱因。解庆和不符合法定享受社会养老保险待遇的条件，原审法院认为其领取60元即为享受社会养老保险待遇没有法律依据。请求撤销原审判决，依法确认解庆和与被上诉人之

劳动合同的双方应具备合法的主体资格。本案中解庆和到被告舞阳县保安服务公司工作时，实际年龄已超过60周岁，享受社会养老保险待遇，双方签定劳动合同时解庆和方填写年龄不真实，双方签定的劳动合同违反法律规定，属无效合同。已享受社会养老保险待遇的解庆和与用人单位舞阳县保安服务公司间的用工性质属劳务关系。故原告闫桂香要求确认解庆和生前与被告舞阳县保安服务公司之间系劳动关系的诉请不应予以支持。诉讼中原告闫桂香撤回对舞阳县邮政局的起诉不违反法律规定，应予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：解庆

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第599号上诉人（原审原告）：闫桂香，女，汉族，1957年6月17日出生。委托代理人：郭世民，河南强人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舞阳县保安服务公司。法定代表人：左付生，该公司总经理。委托代理人：张长伟，该公司员工。上诉人闫桂香因与被上诉人舞阳县保安服务公司劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2015）舞民初字第171号民事……