劳动争议 （2021）苏03民终1357号

职工应当参加工伤保险，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对于李会的各项工伤保险待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金，李会十级伤残，应享受七个月本人工资。故彭钢公司应支付李会一次性伤残补助金应为46704元（6672元/月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应下浮10%，故李会的一次性工伤医疗补助金应为27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3、停工留薪期工资，李会于2019年10月份发生工伤事故后，2020年1月即参加工作，中间间隔3个月的时间，结合李会的伤情及工伤等级，本院确定李会的停工留薪期为3个月，彭钢公司应支付李会停工留薪期工资20016元（6672元/月×3月）。4、住院伙食补助费，李会住院22天，每天按照50元的标准计算，经计算为1100元。5、交通费，李会未到统筹地区之外就医，故该费用一

职工应当参加工伤保险，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对于李会的各项工伤保险待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金，李会十级伤残，应享受七个月本人工资。故彭钢公司应支付李会一次性伤残补助金应为46704元（6672元/月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应下浮10%，故李会的一次性工伤医疗补助金应为27000元、一

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1357号上诉人（原审被告)：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于文哲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李会，男，1969年2月16日生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人江苏彭钢钢铁控股集团有限公司（以下简称彭钢公司）因与被上诉人李会劳动争议一案，不服江苏省……