劳动争议 （2021）粤01民终13123号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：（一）黄义新与顺丰公司、展力服务部之间是否存在劳动关系；（二）毕汝辉、顺丰公司是否应向黄义新返还案涉工资款项。对此，本院分析认定如下：关于第一个争议焦点劳动关系问题。一、就黄义新与展力服务部自2016年9月1日至2020年5月30日存在劳动关系的认定，有《劳动合同书》《员工辞职申请表》以及展力服务部按月向黄义新发放款项的银行账户历史明细清单和顺手付APP账户记录佐证，本院对此予以确认。毕汝辉虽主张双方自2017年11月之后为合作关系，但没有证据证明双方解除了劳动关系，而且，劳动关系存续期间亦可建立内部承包关系，即内部承包或合作关系并不必然排斥劳动关系，故毕汝辉以此主张的劳动关系异议，本院不予采纳。至于对展力服务部不是本案当事人的异议，则是对诉讼主体与民事主体的认知混淆，即展力服务部本就是案涉

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：（一）黄义新与顺丰公司、展力服务部之间是否存在劳动关系；（二）毕汝辉、顺丰公司是否应向黄义新返还案涉工资款项。对此，本院分析认定如下：关于第一个争议焦点劳动关系问题。一、就黄义新与展力服务部自2016年9月1日至2020年5月30日存在劳动关系的认定，有《劳动合同书》《员工辞职申请表》以及展力服务部

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13123号上诉人（原审原告）：黄义新，男，1981年8月16日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：许彩儿，广东伟通律师事务所律师。上诉人（原审被告）：毕汝辉，男，1985年12月22日出生，汉族,住广州市花都区。委托诉讼代理人：叶银桂，广东金宏桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽婷，广东金宏桥律师事务所律师。上诉人（原审被……