劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终529号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告快乐生活公司作为用人单位，在收到限期举证告知书后，未在规定时限内提交证据证明于宗水所受伤害不属于工伤，应承担举证不能的责任。即墨人社局受理于宗水工伤认定申请后，根据于宗水提供的证据及调查取得的证据，认定于宗水在送外卖途中发生交通事故受伤系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，符合工伤认定范围，予以认定为工伤，该认定结论并无不当。原告主张不予支持。综上，被告即墨人社局作出的被诉行政行为证据确凿，认定的事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告青岛快乐生活配送服务有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2017]第JM000977号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费人民币50
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告快乐生活公司作为用人单位，在收到限期举证告知书后，未在规定时限内提交证据证明于宗水所受伤害不属于工伤，应承担举证不能的责任。即墨人社局受理于宗水工伤认定申请后，根据于宗水提供的证据及调查取得的证据，认定于宗水在送外卖途中发生交通事故受伤系在工作时间和工作
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终529号 上诉人（原审原告）青岛快乐生活配送服务有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人黄宇宙，总经理。 委托代理人刘贞信，男，1977年10月16日出生，汉族，住山东省费县，系上诉人公司工作人员。 被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局，住所地青岛市即墨区壮武路496号K楼7层。 法定代表人孙健，局长。 委托代理……