劳动争议 （2015）沪一中民三（民）终字第2255号

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现根据吴根福自述，其于1992年12月知晓其辞职申请已于同年9月9日审批通过，且于2009年2月知晓其档案在闵行区人才服务中心，并于2012年4月至闵行区人才服务中心自行办理了转档手续。吴根福若认为闵农轩公司对其存在未履行应尽之义务的，应当在知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起的一年内提出主张，但其迟至2015年2月28日方才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的法定时效，故吴根福的诉讼请求，已因其怠于行使权利不再受法律保护。综上，吴根福要求闵农轩公司赔偿未及时转交档案所给其造成的损失之诉讼请求，原审法院难以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回吴根福的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由吴根福负担。判决后，吴根福不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。吴根福的主要理由为：（一）吴根福的主张未超过时效。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条，权利人向人民调解

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现根据吴根福自述，其于1992年12月知晓其辞职申请已于同年9月9日审批通过，且于2009年2月知晓其档案在闵行区人才服务中心，并于2012年4月至闵行区人才服务中心自行办理了转档手续。吴根福若认为闵农轩公司对其存在未履行应尽之义务的，应当在知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起的一年内提出主张，但其迟至2015年2月28日方才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的法定时效，故吴根福的诉讼请求，已因其怠于行使权利不再受法律保护。综上，吴根福要求闵农轩公司赔偿未及时转交档案所给其造

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2255号上诉人（原审原告）吴根福。被上诉人（原审被告）上海闵农轩商贸公司。法定代表人＊＊＊，经理。委托代理人王元旋，上海市四方律师事务所律师。委托代理人姚丹文，上海市四方律师事务所律师。上诉人吴根福因其他劳动争议一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第5972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……