劳动争议 （2014）一中民一终字第1167号

被告以原告有客户投诉为由，将原告调到被告处，无论是原告主张的变更工作地点，还是被告主张的学习培训，应当就投诉的调查处理的结果告知原告。原告提出事情未调查清楚而拒绝被告的工作指令，被告未就原告的合理要求作出答复而是作出原告不服从管理的认定不当。旷工属于劳动者无故不上班或没有正常事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工应以劳动者存在主观过错为要件。在原告有证据证明其2013年4月1日至7日实际在岗的情况下，被告认定原告未按工作指令到指定地点上班属于旷工显然不妥。被告明知原告在其工作地点实际上班，在未提交证据证明原告拒绝签收过失通知书的情况下，以邮寄方式送达过失通知书行为不当，且该过失通知书未有效送达原告，被告主张原告严重违反用人单位规章制度事实不能成立。被告解除与原告的劳动合同行为违法。现不存在法定不能继续履行的情形，原告要求继续履行合同至2014年10月17日的请求，予以支持。现被告实际发放原告工资至2013年4月7日，之后违法解除期间的工资被告应予以支付，自2013年4月8日至2014年4月17日原告提起仲裁，共计一年零8个工作日，被告应支付原告工资34295.95元（2773元＊

被告以原告有客户投诉为由，将原告调到被告处，无论是原告主张的变更工作地点，还是被告主张的学习培训，应当就投诉的调查处理的结果告知原告。原告提出事情未调查清楚而拒绝被告的工作指令，被告未就原告的合理要求作出答复而是作出原告不服从管理的认定不当。旷工属于劳动者无故不上班或没有正常事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工应以劳动者存在主观过错为要件。在原告有证据证明其2013年4月1日至7日实际在岗的情况下，被告认定原告未按工作指令到指定地点上班属于旷工显然不妥。被告明知原告在其工作地点实际上班，在未提交证据证明原告拒绝签收过失通知书的情况下，以邮寄方式送达过失通知书行为不当，且该过失通知书未有

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1167号上诉人（原审被告）通力电梯有限公司天津分公司，住所地天津市和平区西康路与成都道交口赛顿中心C-12层01、02单元。负责人刘立鹏，总经理。委托代理人李晓华，天津星聚律师事务所律师。委托代理人高敏，天津星聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廉宏智，无职业。委托代理人程利芳（被上诉人之母），天津市鼓风机厂退休职工。上诉人通力……