劳动争议 （2017）吉07民终998号

原告于占民系被告锐普索公司的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故原告诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。被告在原告无故旷工7个多月，违反法律规定及单位内部规章制度的情况下，解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。根据被告提供的工资单及考勤表，能够证实原告在被告单位工作期间，被告已经足额向原告支付了双休日、节假日的加班费，原告未能提供相反证据予以反驳，故原告要求被告给付双休日及节假日加班费的请求，本院也不予支持。原被告双方劳动关系存续期间，被告已经为原告缴纳了医疗保险，原告如主张医疗费，可向医疗保险部门解决，被告无义务向其支付医疗费。原告主张的精神损害抚慰金100万元，无事实及法律依据，本院不予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告于占民的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告于占民负担。本院二审期间，当事人

原告于占民系被告锐普索公司的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故原告诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。被告在原告无故旷工7个多月，违反法律规定及单位内部规章制度的情况下，解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。根据被告提供的工资单及考勤表，能够证实原告在被告单位工作期间，被告已经足额向原告支付了双休日、节假日的加班费，原告未能提供相反证据予以反驳，故原告要求被告给付双休日及节假日加班费的请求，本院也不予支持。原被告双方劳动关系存续期间，被告已经为原告缴纳了医疗保险，原告如主张医疗费，可向医疗保险部门解决，被告无

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终998号上诉人（原审原告）：于占民。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人于占民因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区……