劳动争议 （2013）玉中民二终字第21号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。庞XX于2012年3月13日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的第3项请求“……未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元。”，该项请求中的“书面劳动合同”实际包含了“固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同”的意思。博白县劳动人争议仲裁委员会受理庞XX的仲裁申请后，于2012年5月15日制作了博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书，对“未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元”的请求已经做出了处理，并于2012年5月31日将该仲裁裁决书送达给庞XX。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”的规定，庞XX在2012年5月31日收到博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书后，于2012年10月22日向该院起诉，显然超过了提起诉讼的法定期间，该项仲裁裁决已生效，庞XX已丧失了胜诉权。综上，依
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。庞XX于2012年3月13日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的第3项请求“……未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元。”，该项请求中的“书面劳动合同”实际包含了“固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同”的意思。博白县劳动人争议仲裁委员会受理庞XX的仲裁申请后，于2012年5月15日制作了博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书，对“未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元”的请求已经做出了处理，并于201
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第21号上诉人（一审原告）庞XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住博白县博白镇**号。被上诉人（一审被告）博白县XX局，住所地博白县博白镇大街XX号。法定代表人庞X，局长。委托代理人黄XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，博白县XXXX局人事股股长，住博白县博白镇XX号。委托代理人梁XX，广西XX律师事务所律师……