劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3422号

关于违法解除劳动合同赔偿金、2013年1月1日至1月20日的工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然趣蒙公司上诉主张徐明宗原审提出的上述诉请已超过仲裁请求范围，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，原审据此对上述诉请进行合并审理并依法支持正确，本院予以认可。至于未签订劳动合同的责任问题，因趣蒙公司并未提供足够的证据，且即使趣蒙公司认为责任在徐明宗，也应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面终止双方的劳动关系，故其该项异议，本院不予接纳。关于未签订劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以徐明宗2013年1月24日申请仲裁的时间为准，其2012年1月23日之前的二倍工资已超过仲裁时效，故本院不再予以支持。结合徐明宗2011年4月18日与趣蒙公司建

关于违法解除劳动合同赔偿金、2013年1月1日至1月20日的工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然趣蒙公司上诉主张徐明宗原审提出的上述诉请已超过仲裁请求范围，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，原审据此对上述诉请进行合并审理并依法支持正确，本院予以认可。至于未签订劳动合同的责任问题，因趣蒙公司并未提供足够的证据，且即使趣蒙公司认为责任在徐明宗

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3422号上诉人（原审被告）：广州趣蒙动漫科技有限公司，住所地：从化市。法定代表人：胡泽方，职务董事长。委托代理人：孙永刚，广东隆仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐明宗，男，1982年7月29日出生，汉族，住广州市越秀区。委托代理人：杨萍、张皓，分别系广东金马波士德律师事务所律师、实习律师。上诉人广州趣蒙动漫科技有限公司……