劳动争议 （2017）渝01民终6037号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告于2014年6月5日年满60周岁，此时达到法定退休年龄。原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，即双方劳动关系于2014年6月5日终止。原告于2017年3月16日才申请仲裁主张双方劳动关系存续期间的加班工资，而原告未举示证据证明上述请求的仲裁时效有中止、中断、延长的情形，故被告辩称原告基于劳动关系的诉讼请求即2011年10月30日至2014年6月5日期间的加班工资请求已超过仲裁时效的意见，一审法院予以采纳。原告在2014年6月5日之后虽仍然在被告处工作，但因原告已达到法定退休年龄，故原、被告之间建立的法律关系并非劳动关系，而系劳务合同关系。本案中，原告主张双方存在劳务合同关系期间即2014年6月6日至2016年11月30日的加班工资无法律依据，一审法院不予支持。综上，原告主张被告支付原告从2011年10月30日至2016年11月30日期间的延时加班工资、休息日加班工资和节假日加班工资共计201977.25元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告于2014年6月5日年满60周岁，此时达到法定退休年龄。原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，即双方劳动关系于2014年6月5日终止。原告于2017年3月16日才申请仲裁主张双方劳动关系存续期间的加班工资，而原告未举示证据证明上述请求的仲裁时效有中止、中断、延长的情形，故被告辩称原告基于劳动关系的诉讼请求即2011年10月30日至2014年6月5日期间的加班工资请求已超过仲裁时效的意见，一审法院予以采纳。原告在2014年6月5日之后虽仍然在被告处工作，但因原告已达到法定退休年龄

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6037号上诉人（原审原告）：吴科元，男，汉族，1954年6月5日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：曾定格，重庆作孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁爽，重庆作孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆川仪物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区碚峡路202号，统一社会信用代码91500109203232303T。法定代表人：任强，该……