劳动争议 （2016）浙01民终1510号

赵遂锋与全毅杭州分公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。双方最近签订的劳动合同约定赵遂锋任营运主管职务。《友和道通集团员工奖惩制度》规定“一个年度内，因直接责任和管理责任处罚记过、记大过两个等级的处罚累计达到5次（含）以上的，给予降职、降级、降薪处理（职级与薪酬至少下降一个等级），原则上一年内不得恢复原有职位和原有薪资水平）”。赵遂锋于2014年10月和2015年1月被记大过两次，赵遂锋的情况并不符合员工奖惩制度规定的“降职、降级、降薪”处理情况，即使全毅杭州分公司、上海全毅公司庭审后提供的《友和道通集团人力资源管理制度》系真实、有效，该管理制度只规定“集团干部在任职期间如犯有错误或其它原因，可解聘其职务”，但并未明确所犯错误的程度，故全毅杭州分公司于2015年1月21日免除赵遂锋车队主管职位，系未与赵遂锋协商，擅自变更劳动合同的内容，调整赵遂锋工作范围，赵遂锋有权对此提出异议。全毅杭州分公司于2015年1月23日与赵遂锋解除劳动合同，系违法解除，应当支付赵遂锋经济赔偿金。赵遂锋要求全毅杭州分公司、上海全毅公司支付经济赔偿金19680元（4100元/月×2.4月

赵遂锋与全毅杭州分公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。双方最近签订的劳动合同约定赵遂锋任营运主管职务。《友和道通集团员工奖惩制度》规定“一个年度内，因直接责任和管理责任处罚记过、记大过两个等级的处罚累计达到5次（含）以上的，给予降职、降级、降薪处理（职级与薪酬至少下降一个等级），原则上一年内不得恢复原有职位和原有薪资水平）”。赵遂锋于2014年10月和2015年1月被记大过两次，赵遂锋的情况并不符合员工奖惩制度规定的“降职、降级、降薪”处理情况，即使全毅杭州分公司、上海全毅公司庭审后提供的《友和道通集团人力资源管理制度》系真实、有效，该管理制度只规定“集团干部在任职期

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1510号上诉人（原审被告）：上海全毅快递有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市萧山宁围镇二桥村。组织机构代码：79967774-0。负责人：徐云。委托代理人：费佳斌，公司员工。委托代理人：宗成廷，公司员工。上诉人（原审被告）：上海全毅快递有限公司,住所地：上海市青浦区崧泽大道7508号1幢202室。组织机构代码：法定代表人：张煊楠……