劳动争议 （2014）成民终字第3993号

1、关于双方劳动关系是否解除的问题。杨旭与川航公司双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，杨旭只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与川航公司的劳动合同。根据杨旭提供的《解除劳动关系通知书》、《公证书》及附件、速递查询单，能够证明杨旭于2013年12月18日提出与川航公司解除劳动合同关系的事实，该通知程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年1月18日解除。对川航公司提出没有收到杨旭提出《解除劳动关系通知书》以及送达方式不能产生解除劳动关系的主张，因川航公司没有提供相应的证据材料予以证明，且于法无据，不予采信。2、关于杨旭要求川航公司办理解除劳动合同后的手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

1、关于双方劳动关系是否解除的问题。杨旭与川航公司双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，杨旭只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与川航公司的劳动合同。根据杨旭提供的《解除劳动关系通知书》、《公证书》及附件、速递查询单，能够证明杨旭于2013年12月18日提出与川航公司解除劳动合同关系的事实，该通知程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3993号上诉人（原审原告）杨旭。委托代理人史建军，北京蓝鹏律师事务所律师。委托代理人张起淮，北京蓝鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川航空股份有限公司。法定代表人李海鹰，总经理。委托代理人梁光超，四川中一律师事务所律师。委托代理人谯舟。上诉人杨旭因与被上诉人四川航空股份有限公司（以下简称川航公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双……