劳动争议 （2016）晋03民终806号

原告于1985年1月进入被告处工作，担任胶管车间压液组操作工一职，1989年9月原告便无故旷工至今，双方并未签过书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳过各项社会保险，双方对以上事实无异议，一审法院依法予以确认。原告自1989年就不在被告处工作，至今已经旷工20余年，依据当时的法律规定，即国务院一九八二年三月十二日常务会议通过并于同年四月十日发布施行的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，原、被告之间已不存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者双方当事人通过履行义务而中断，从中断时起仲裁时效重新计算……，原告未提供证据证实其在仲裁时效期间以法律规定的形式主张过权利，故其仲裁时效已过，依据法律规定，应当依法驳回原告的诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民

原告于1985年1月进入被告处工作，担任胶管车间压液组操作工一职，1989年9月原告便无故旷工至今，双方并未签过书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳过各项社会保险，双方对以上事实无异议，一审法院依法予以确认。原告自1989年就不在被告处工作，至今已经旷工20余年，依据当时的法律规定，即国务院一九八二年三月十二日常务会议通过并于同年四月十日发布施行的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，原、被告之间已不存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请的时效期间

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终806号上诉人（原审原告）：赵友红，男，1969年3月16日生，汉族，原阳泉市橡胶厂职工，现住阳泉市城区。委托诉讼代理人：王勤，1957年1月3日生，汉族，系赵友红姐夫。委托诉讼代理人：窦永和，阳泉市聚浪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：阳泉市橡胶厂，住所地阳泉市。法定代表人：李树泉，该厂厂长。委托诉讼代理人：曹建功，该厂法……