劳动争议 （2017）皖01民终2048号

洽洽公司无需支付年休假工资错误。杨光友在洽洽公司工作期间从未休年休假，洽洽公司也未向杨光友支付年休假工资。3、洽洽公司应当为杨光友补缴2001年10月至2007年8月期间的各项社会保险。一审法院认为2001年10月至2006年12月期间，杨光友以其弟弟身份信息与洽洽公司建立劳动关系，提供虚假身份信息存在欺诈行为系认定事实不清。杨光友用其弟弟身份证登记是经过洽洽公司同意的，并不存在欺诈，公司出具的《证明》及《终止劳动合同书》足以证明洽洽公司知晓并同意杨光友以其弟弟身份信息办理入职手续。补缴社会保险是法律义务，没有仲裁时效的限制，双方自2001年10月形成事实上的劳动关系，故洽洽公司应当对社会保险予以补缴。洽洽公司辩称，杨光友未能提供证据证明洽洽公司欠发其2016年3月份工资。2008年1月1日至2016年3月31日期间的年休假工资已在双方签订的协议书中作了处理，杨光友承诺就劳动关系不再提起任何的诉讼或者是仲裁，年休假工资属于劳动关系争议的一部分，杨光友要求年休假工资无事实依据。2001年10月至2006年12月期间，杨光友用其弟弟的身份进入洽洽公司工作，应当知道此种行为导致洽洽公司不能为

洽洽公司无需支付年休假工资错误。杨光友在洽洽公司工作期间从未休年休假，洽洽公司也未向杨光友支付年休假工资。3、洽洽公司应当为杨光友补缴2001年10月至2007年8月期间的各项社会保险。一审法院认为2001年10月至2006年12月期间，杨光友以其弟弟身份信息与洽洽公司建立劳动关系，提供虚假身份信息存在欺诈行为系认定事实不清。杨光友用其弟弟身份证登记是经过洽洽公司同意的，并不存在欺诈，公司出具的《证明》及《终止劳动合同书》足以证明洽洽公司知晓并同意杨光友以其弟弟身份信息办理入职手续。补缴社会保险是法律义务，没有仲裁时效的限制，双方自2001年10月形成事实上的劳动关系，故洽洽公司应当对社会保险

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2048号上诉人（原审原告、被告）：杨光友，男，1972年2月10日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：陈德品，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。被上诉人（原审被告、原告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381。法定代表人：陈先保，董事长。委托诉讼代理……