劳动争议 （2021）湘04民终1678号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、覃蓉之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、覃蓉之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、覃蓉双方均未提出解除劳动关系的诉请，但覃蓉在林隐酒店在2019年6月2日后未为其安排工作后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，现双方对劳动仲裁书中确认双方劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在覃蓉离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否需支付覃蓉2019年6月份中12天工作期间的工资4000元及押金320元。本案中，覃蓉诉称林隐酒店于2019年6月2日发文免去了其人力资源部副总监的职务，未另行为其安排新的工作岗位，致使其无法上班，现其亦诉称2019年6月份上班12天，相互存在矛盾，并且覃蓉提供的考勤表亦不能证实该上班的事实，故一审法院对2019年6月2日后上班的事实（上班10天）不予认可，林隐酒店仅需支付覃蓉6月份中2天工资920

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、覃蓉之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、覃蓉之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、覃蓉双方均未提出解除劳动关系的诉请，但覃蓉在林隐酒店在2019年6月2日后未为其安排工作后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，现双方对劳动仲裁书中确认双方劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在覃蓉离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否需

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1678号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：覃蓉，女，1974年11月1日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事……