劳动争议 （2015）一中民终字第6047号

双方2010年9月签订的劳动合同虽约定”每月增加壹仟元为绩效奖金，于年底统一发放”。但是，依据四维图新公司提交的工资表显示，林雪源2012年1月前后的工资标准未见有明显降低，且基本工资、职务工资标准与双方劳动合同约定的月工资、绩效奖金基本一致，加之林雪源主张2011年12月前的绩效奖金已经支付，但在其认可真实性的工资表中并无年底统一发放的体现，该情形与其主张的年底统一发放绩效奖金并不一致。因此，本院对于林雪源主张的2012年1月至2013年8月期间绩效奖金未予发放不予采信，采信四维图新公司之主张，认定该公司已按月向林雪源支付了绩效奖金。四维图新公司按月支付绩效奖金的行为应属于变更原劳动合同约定的行为，虽未采用书面形式，但已实际履行较长时间，且不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应属有效。综上所述，一审法院判决四维图新公司无需向林雪源支付2012年1月至2013年8月期间绩效奖金并无不当。林雪源于2014年7月10日以书面形式向四维图新公司提出离职，原因分别为：一、拖欠2012年1月至2013年8月绩效奖金；二、未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资标准）；三、未安排带薪年休假

双方2010年9月签订的劳动合同虽约定”每月增加壹仟元为绩效奖金，于年底统一发放”。但是，依据四维图新公司提交的工资表显示，林雪源2012年1月前后的工资标准未见有明显降低，且基本工资、职务工资标准与双方劳动合同约定的月工资、绩效奖金基本一致，加之林雪源主张2011年12月前的绩效奖金已经支付，但在其认可真实性的工资表中并无年底统一发放的体现，该情形与其主张的年底统一发放绩效奖金并不一致。因此，本院对于林雪源主张的2012年1月至2013年8月期间绩效奖金未予发放不予采信，采信四维图新公司之主张，认定该公司已按月向林雪源支付了绩效奖金。四维图新公司按月支付绩效奖金的行为应属于变更原劳动合同约定

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6047号上诉人（原审原告、被告）林雪源，男，1984年10月28日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）北京四维图新科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。上诉人林雪源因与被上诉人北京四维图新科技……