劳动争议 （2017）皖01民终2113号

付世英于2013年9月入职毅昌公司公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。付世英于2016年5月自行离开公司，且付世英和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为付世英的用人单位，依法应为付世英缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为付世英办理2013年9月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为付世英缴纳各项社会保险，故对付世英要求被告支付经济补偿金10653元（离职前月平工资3551元×3元）的请求予以支持，超出部分不予支持。付世英依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据真实付世英已休年休假，故毅昌公司应支付付世英未休年休假工资2713.5元【3551元/月÷21.75天/月×(122÷365＋1＋120÷365)×5×200%】。因双方签订了书面劳动合同，故对付世英请依法判决毅昌公司支付双倍工资的请求，依法不予支持。因付世英未提供证据证实其加班的事实，故对其请依法判决毅昌公司支付加班工资的请求，依法不予支持。有关当事人的其他主张和辩解，因无证据予以证实，一审法院依法不予支持。依照《中

付世英于2013年9月入职毅昌公司公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。付世英于2016年5月自行离开公司，且付世英和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为付世英的用人单位，依法应为付世英缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为付世英办理2013年9月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为付世英缴纳各项社会保险，故对付世英要求被告支付经济补偿金10653元（离职前月平工资3551元×3元）的请求予以支持，超出部分不予支持。付世英依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据真实付世英已休年休假，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2113号上诉人（原审原告、被告）：付世英，女，1969年5月10日生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码9134012107722……