劳动争议 （2017）苏12民终2603号

本案的争议焦点为：一、月星管理公司要求与唐毅解除劳动关系是否符合劳动合同法第四十一条关于经济性裁员的法律规定。二、唐毅主张的防暑降温费、加班费是否有事实依据。关于争议焦点一，首先，月星管理公司主张经济性裁员的基础为企业生产经营发生严重困难，其提供资产负债表及利润表予以佐证，但唐毅认为该证据是月星管理公司单方制作，对真实性不予认可，资产负债表上没有财务章，不符合形式要件，且未举证达到严重困难。一审法院认证认为，无法确认月星管理公司所举证据的真实性，且仅凭资产负债表不能认定月星管理公司经营状况已达到严重困难的程度，另结合月星管理公司提交的会议纪要及物管部员工综合考评结果统计，可以看出月星管理公司裁减人员的事由系定岗定编、减员增效，与月星管理公司主张经济性裁员相互矛盾。其次，根据月星管理公司提供的员工花名册，其裁减人员并未达到职工总数的百分之十以上，不符合经济性裁员的要件。综上，月星管理公司辩称与唐毅解除劳动关系系经济性裁员没有事实和法律依据，对月星管理公司的辩称理由，不予采信，月星管理公司应支付经济赔偿金。唐毅的工作期限为2011年6月25日至2017年3月14日，工资标准为2706.9元

本案的争议焦点为：一、月星管理公司要求与唐毅解除劳动关系是否符合劳动合同法第四十一条关于经济性裁员的法律规定。二、唐毅主张的防暑降温费、加班费是否有事实依据。关于争议焦点一，首先，月星管理公司主张经济性裁员的基础为企业生产经营发生严重困难，其提供资产负债表及利润表予以佐证，但唐毅认为该证据是月星管理公司单方制作，对真实性不予认可，资产负债表上没有财务章，不符合形式要件，且未举证达到严重困难。一审法院认证认为，无法确认月星管理公司所举证据的真实性，且仅凭资产负债表不能认定月星管理公司经营状况已达到严重困难的程度，另结合月星管理公司提交的会议纪要及物管部员工综合考评结果统计，可以看出月星管理公司裁

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终2603号上诉人（原审被告）：泰州月星家居广场管理有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区迎宾路10号。法定代表人：丁佐勇，该公司经理。委托诉讼代理人：吴兆阳，江苏江豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：仇勇，江苏江豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐毅，男，1968年3月24日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：包雅玫，江苏……