劳动争议 （2017）京02民终12218号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，崔爱菊与时代桥公司之间的劳动合同约定崔爱菊工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将崔爱菊安排至玉泉路站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。2016年5月9日，崔爱菊知道《调整工作站别通知书》内容后，不认可时代桥公司的调岗决定，亦未前往新站点报到。2016年5月16日，崔爱菊邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。法院认为，不认可调岗决定不能作为其不前往时代桥公司安排的工作岗位提供劳动的合法阻却事由，应属旷工。崔爱菊得知时代桥公司调整工作站别内容后未前往新站点报到，无故旷工已超过三天，其行为已构成旷工事实，崔爱菊旷工多日，考虑到其工作性质和之前的出勤情况，应属严重违反公司规章制度的行为，时代桥公司解除双方的劳动合同合法，故无需支付崔爱菊违法解除劳动合同的经济赔偿金，地铁安装公司亦无需承担连带责任。崔爱菊与时代桥公司之间的劳动合同约定崔爱菊担任保洁岗位执行综合计算工时工作制，并被派遣至地铁

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，崔爱菊与时代桥公司之间的劳动合同约定崔爱菊工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将崔爱菊安排至玉泉路站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。2016年5月9日，崔爱菊知道《调整工作站别通知书》内容后，不认可时代桥公司的调岗决定，亦未前往新站点报到。2016年5月16日，崔爱菊邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。法院认为，不认可调岗决定不能作为其不前往时代桥公司安排的工作岗位提供劳动的合法阻却

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12218号上诉人（原审被告）：崔爱菊，女，1968年11月2日出生，58同城公司保洁员，户籍地河南省宁陵县。委托诉讼代理人:张志刚，北京志霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）：北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地：北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。法定代表人：王海云，总经理。委托诉讼代理人：张健，女，1……