劳动争议 （2015）同民终字第271号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告闫希权在原告联通公司参加工作后，原告未建立职工名册，也未与被告订立劳动合同，也未给被告参加社会保险，实属不当。被告在原告处工作，接受原告管理，劳动成果也归属于原告。2011年6月，由原告主导安排，被告与第三方大同市速通通信业务有限责任公司签订了劳动合同。该合同在签订过程中，被告与第三方并未经过平等自愿协商，违背了“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的法律规定，故该合同对被告不具有法律效力。同时该第三方也不具备劳务派遣资质，因此对原告的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告中国联合网络通信有限公司广灵分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审审理查明，除上诉人对被上诉人闫希权的工作开始时间有异议外，双方当事人对原审法院查明的其他事实均无异议，本院对双方无异议的事实予以确认

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告闫希权在原告联通公司参加工作后，原告未建立职工名册，也未与被告订立劳动合同，也未给被告参加社会保险，实属不当。被告在原告处工作，接受原告管理，劳动成果也归属于原告。2011年6月，由原告主导安排，被告与第三方大同市速通通信业务有限责任公司签订了劳动合同。该合同在签订过程中，被告与第三方并未经过平等自愿协商，违背了“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的法律规定，故该合同对被告不具有法律效力。同时该第三方也不具备劳务派遣资质，因此对原告的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第十七条，

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第271号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司广灵分公司，住所地广灵县壶泉镇壶泉路1号。代表人：陈镜先，该公司经理。委托诉讼代理人：郭秀堂，山西云泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫希权。委托诉讼代理人：郑学滨，北京中本律师事务所律师。上诉人中国联合网络通信有限公司广灵分公司（以下简称联通公司）因劳动争议纠纷一案，广灵县人……