劳动争议 （2017）辽08民终1728号

就营口海港装卸有限公司是否应当给付张纯杰非法解除劳动合同经济赔偿金一节，争议的焦点为被告张纯杰是否为自动离职，庭审中第三人称1月-3月期间为冬季封港期，张纯杰在放假名单中，由此可以认定，张纯杰并非自动离职，被告营口海港装卸有限公司停缴保险解除与张纯杰的劳动关系违反法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应向被告张纯杰支付经济赔偿金。对于工资标准的认定，原告认为应以扣缴保险后的实发工资为准，但该部分扣款实际为单位代扣的个人应当承担的社会保险金、税费等费用，该部分为个人劳动所得的组成部分，故劳动者的工作标准应以应发工资为准，故原告应给付被告经济赔偿金61663.08元（3627.24元×8.5年×2倍）；就被告未休年休假工资一节，首先应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于超出2年的应休未休年休假工资部分，不应予支持。原告在被告单位工作未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。就给付的主体以及是否应给付

就营口海港装卸有限公司是否应当给付张纯杰非法解除劳动合同经济赔偿金一节，争议的焦点为被告张纯杰是否为自动离职，庭审中第三人称1月-3月期间为冬季封港期，张纯杰在放假名单中，由此可以认定，张纯杰并非自动离职，被告营口海港装卸有限公司停缴保险解除与张纯杰的劳动关系违反法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应向被告张纯杰支付经济赔偿金。对于工资标准的认定，原告认为应以扣缴保险后的实发工资为准，但该部分扣款实际为单位代扣的个人应当承担的社会保险金、税费等费用，该部分为个人劳动所得的组成部分，故劳动者的工作标准应以应发工资为准，故原告应给付被告经济赔偿金61663.08元（36

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终1728号上诉人（原审原告，并案第三人）营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人赵志波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙玮，辽宁华君律师事务所营口分所律师。上诉人（原审第三人，并案原告）营口港务股份有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人：李和忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：段丽妍，辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人……