劳动争议 （2017）内02民终2451号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据原告诉称、庭审自述及其书写的前述申诉报告、申诉申请，均可印证原告自2014年5月9日即已知道被告开除他的事实，后同年5月20日至28日，其去相关部门领取失业保险金、登记失业，也足以证明该事实，故关于原告与被告的劳动争议的仲裁时效应自2014年5月9日起计算。关于仲裁时效是否中断、从何时中断，在原告写的多份申请中，仅有2014年5月13日的“申诉报告”、2014年7月10日的“申诉请求”系原告向被告主张与劳动争议有关的申请，其余时间2014年5月16日、2015年6月16日及2016年4月26日的申请均系原告向被告主张档口的经营权，未提及任何与劳动争议有关的权利，且2014年7月10日的“申诉请求”系被告向法庭提交的证据，可证明被告收到了该“申诉请求”，故仲裁时效应自2014年7月10日原告

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据原告诉称、庭审自述及其书写的前述申诉报告、申诉申请，均可印证原告自2014年5月9日即已知道被告开除他的事实，后同年5月20日至28日，其去相关部门领取失业保险金、登记失业，也足以证明该事实，故关于原告与被告的劳动争议的仲裁时效应自2014年5月9日起计算。关于仲裁时效是否中断、从何时中断，在原告

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2017）内02民终2451号上诉人（原审原告）：李瑞春，男，1977年1月28日出生，汉族，无固定职业，住包头市。委托诉讼代理人：张艳，内蒙古为本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古科技大学。法定代表人：李保卫，校长。委托诉讼代理人：费建忠，内蒙古科技大学教师。委托诉讼代……