劳动争议 （2016）粤12民终1464号

本案是劳动纠纷，争议的焦点是城际公司应否支付钟显梅经济补偿金的问题。本案中，城际公司起诉要求无须支付经济补偿金给钟显梅，仅提供了其公司职员的证明、证言，拟证实其辞退钟显梅，是因钟显梅上班时间拿取杂物房厕纸的行为属监守自盗，严重违反了公司的规章制度。钟显梅辩称因其腹泻去厕所才到杂物房取厕纸。城际公司与钟显梅对取厕纸的目的各持己见，城际公司提供的证明、证言不足以证实钟显梅有监守自盗、严重违反公司规章制度的事实存在，故城际公司没有提供充分的证据支持其主张，其要求无须支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原审判决城际公司支付钟显梅解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。城际公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人城际公司上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共

本案是劳动纠纷，争议的焦点是城际公司应否支付钟显梅经济补偿金的问题。本案中，城际公司起诉要求无须支付经济补偿金给钟显梅，仅提供了其公司职员的证明、证言，拟证实其辞退钟显梅，是因钟显梅上班时间拿取杂物房厕纸的行为属监守自盗，严重违反了公司的规章制度。钟显梅辩称因其腹泻去厕所才到杂物房取厕纸。城际公司与钟显梅对取厕纸的目的各持己见，城际公司提供的证明、证言不足以证实钟显梅有监守自盗、严重违反公司规章制度的事实存在，故城际公司没有提供充分的证据支持其主张，其要求无须支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1464号上诉人（原审原告）：广宁县城际商务酒店有限公司，住所地广宁县南街镇南东一路50号。法定代表人：吴建斌，经理。委托代理人：潘岐全。被上诉人（原审被告）：钟显梅。上诉人广宁县城际商务酒店有限公司（以下简称城际公司）与被上诉人钟显梅因劳动争议纠纷一案，不服广东省广宁县人民法院（2016）粤1223民初921号民事判决，向本院提起上……