劳动争议 （2019）黑02民终2081号

本案争议焦点是于永生与亨达建筑公司是否存在劳动关系以及申请仲裁是否超过仲裁时效。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，亨达建筑公司与于永生签订的“电工聘用协议书”写明聘用期限为从上班时算起壹年，聘用待遇为每月支付于永生叁仟元，施工季节享受每月捌佰元整补助，其内

本案争议焦点是于永生与亨达建筑公司是否存在劳动关系以及申请仲裁是否超过仲裁时效。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2081号上诉人（原审原告）：齐齐哈尔市亨达建筑工程有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区胜利15号楼7号门市房。法定代表人：方楠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王迎东，该公司职员。委托诉讼代理人：王英林，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：凌云，女，1976年10月1日出生，汉族，住齐齐哈尔市建华区。被上诉人（原审被告）：李……