劳动争议 （2019）津03民终2430号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张因与被告的劳动合同到期，原告因不能再给被告提供工作岗位而不再与被告续签劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付被告赔偿金201,852元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：．．．．．．（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由于原、被告已签订过两次固定期限劳动合同，原告作为用人单位应该与被告订立无固定期限劳动合同，但原告于2018年6月1日向被告下达终止劳动合同通知书，不再与被告续签无固定期限劳动合同，违反法律规定，系违法终止双方劳动合同关系，应支付被告赔偿金；由于被告于2012年6月5日既入职原告关联的企业，天津市泰丰伟豪置业有限公司，后于2013年7月1日入职原告企业，工作岗位、劳动报酬未变，且劳动报酬均由天津市泰丰伟豪置业有限公司支付，被告与天津市泰丰伟豪置业

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张因与被告的劳动合同到期，原告因不能再给被告提供工作岗位而不再与被告续签劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付被告赔偿金201,852元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：．．．．．．（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由于原、被告已签订过两次固定期限劳动合同，原告作为

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2430号上诉人（原审原告）：天津市宏大伟豪资产管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1-1-916（天津创博商务秘书服务有限公司托管第290号）。法定代表人：徐多伟，执行董事。委托诉讼代理人：潘峰，北京东卫（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘守云，女，1971年10月17日出生，……