劳动争议 （2021）津02民终4766号

本案中争议的主要焦点是：被告陈亮两次违反员工手册的行为是否构成其被解除劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告西门子数控公司主张与被告陈亮解除劳动合同的原因系因陈亮存在两违反员工手册的行为，被告陈亮对其作出的该行为此予以自认。为证实被告存在严重违反用人单位的规章制度的行为，原告西门子数控公司向法院提交了证据12.员工手册、证据13.职工代表讨论会的签到表、意见协商记录表、工会盖章公示通知各1份以及证据14.员工手册及相关政策的培训记录，在质证过程中，被告陈亮提出对原告提交的证据12.员工手册的真实性不予认可，但其参加过该员工手册及相关政策的培训会，且有受训的亲笔签字确认，被告提出对该证据不予认可，但未向法院提交相反的证据予以证明其抗辩意见，故法院对该证据予以确认，对被告陈亮的质

本案中争议的主要焦点是：被告陈亮两次违反员工手册的行为是否构成其被解除劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告西门子数控公司主张与被告陈亮解除劳动合同的原因系因陈亮存在两违反员工手册的行为，被告陈亮对其作出的该行为此予以自认。为证实被告存在严重违反用人单位的规章制度的行为，原告西门子数

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4766号上诉人（原审被告）：陈亮，男，1985年11月13日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王一钦，天津三冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：西门子数控（南京）有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区双辰中路20号。法定代表人：周郁荣，总经理。委托诉讼代理人：潘漪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈……