劳动争议 （2014）淄民三终字第589号

尚晓东于2014年5月27日向新华制药公司提出解除劳动合同，此后未再到新华制药公司上班，新华制药公司现亦同意与尚晓东解除双方之间的劳动合同，故依法确认新华制药公司与尚晓东之间的劳动合同已于2014年5月27日解除。关于加班费问题，尚晓东被认定工伤后，新华制药公司安排其到本公司保卫部门从事门卫工作，虽然存在延长工作时间问题，但保安、门卫等工作的特殊性决定了其工作时间的特殊性，且在其工作时间内劳动强度并不高，又是可以休息的，因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第37条的有关规定，尚晓东虽然存在延长时间问题，但新华制药公司不应支付加班费，尚晓东可根据有关规定另行向新华制药公司主张其他相应待遇，故对尚晓东要求新华制药公司支付加班费的诉讼请求，依法不予支持。因新华制药公司不存在拖欠加班费的问题，故尚晓东以新华制药公司未支付加班费属未足额支付劳动报酬情形为由要求解除劳动合同，并继而要求新华制药公司支付解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，故对尚晓东要求新华

尚晓东于2014年5月27日向新华制药公司提出解除劳动合同，此后未再到新华制药公司上班，新华制药公司现亦同意与尚晓东解除双方之间的劳动合同，故依法确认新华制药公司与尚晓东之间的劳动合同已于2014年5月27日解除。关于加班费问题，尚晓东被认定工伤后，新华制药公司安排其到本公司保卫部门从事门卫工作，虽然存在延长工作时间问题，但保安、门卫等工作的特殊性决定了其工作时间的特殊性，且在其工作时间内劳动强度并不高，又是可以休息的，因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第589号上诉人（原审被告、原告）：尚晓东，男，1975年2月13日出生，汉族，无业。委托代理人：傅南，山东普正律师事务所律师。委托代理人：陈洪亮，山东普正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：山东新华制药股份有限公司（以下简称“新华制药公司”）。法定代表人：张代铭，董事长。委托代理人：王毅，男，该单位职工。上诉人尚晓东因与被上……