劳动争议 （2014）济民一终字第542号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。”此即法律对于举证责任的基本规定。本案双方当事人对于双方之间存在劳动关系没有异议，只是对是否签订了书面的劳动合同存在争议。万家盛世公司主张其同马燕玓签订了书面的劳动合同，其应当就此主张提交证据，承担举证责任。现万家盛世公司以双方签订的劳动合同被盗为由，未向原法院提交劳动合同文本，其提出的双方已经签订了劳动合同的主张欠缺直接证据的支持。万家盛世公司向原审法院说明其已在劳动保障行政部门对马燕玓的劳动合同进行了备案并缴纳了社会保险，由此可以证明双方已经签订了劳动合同。为此其向原审法院提交了劳动行政部门盖章认可的《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》及《缴费单位增员表》。但是，根据济南市《劳动合同备案办法》第七条规定：“劳动保障行政部门进行劳动合同备案时，应当对以下内容进行审查：（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；（三）劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；（四）中外文劳动合同文本是否一致。”原劳动和社会保障部1999年颁

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。”此即法律对于举证责任的基本规定。本案双方当事人对于双方之间存在劳动关系没有异议，只是对是否签订了书面的劳动合同存在争议。万家盛世公司主张其同马燕玓签订了书面的劳动合同，其应当就此主张提交证据，承担举证责任。现万家盛世公司以双方签订的劳动合同被盗为由，未向原法院提交劳动合同文本，其提出的双方已经签订了劳动合同的主张欠缺直接证据的支持。万家盛世公司向原审法院说明其已在劳动保障行政部门对马燕玓的劳动合同进行了备案并缴纳了社会保险，由此可以证明双方已经签订了劳动合同。为此其向原审法院提交了劳动行政部门盖章认可

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）民一终字第542号上诉人（原审被告）济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人何霞，总经理。委托代理人吴国燕，山东元序律师事务所律师。委托代理人肖迪，女，1983年2月13日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审原告）马燕玓，女，1984年2月13日出生，回族，住济南市。委托代理人赵雨强，山东天宝兴律师事务所律师。上诉人济南……