劳动争议 （2019）湘08民终18号

本案的争议焦点：一、2017年1月1日至2017年12月25日原、被告间的劳动关系应认定为普通劳动关系还是公益性岗位劳动关系，以及被告是否应与原告签订无固定期限劳动合同；二、被告是否应给原告支付2017年2月至2017年12月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资；三、被告是否应支付原告自2018年1月至开庭审理日的工资。关于焦点一，原审认为，本案原、被告自2012年1月开始至2016年12月，双方每年签订一份期限为一年的《公益性岗位人员上岗协议书》，原、被告均对双方的劳动关系为公益性岗位劳动关系清楚明知，2017年，被告虽没有继续与原告签订书面的劳动合同，但双方继续保持原有的劳动关系，原告的工资待遇、工作岗位、原告的工资来源均与之前相同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，本案中，在2016年签订的合同到期后，2017年原、被告继续保持与原告的劳动关系，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故20

本案的争议焦点：一、2017年1月1日至2017年12月25日原、被告间的劳动关系应认定为普通劳动关系还是公益性岗位劳动关系，以及被告是否应与原告签订无固定期限劳动合同；二、被告是否应给原告支付2017年2月至2017年12月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资；三、被告是否应支付原告自2018年1月至开庭审理日的工资。关于焦点一，原审认为，本案原、被告自2012年1月开始至2016年12月，双方每年签订一份期限为一年的《公益性岗位人员上岗协议书》，原、被告均对双方的劳动关系为公益性岗位劳动关系清楚明知，2017年，被告虽没有继续与原告签订书面的劳动合同，但双方继续保持原有的劳动关系，原告的工资

湖南省张家界市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘08民终18号 上诉人(原审原告)：廖金波，男，1986年3月15日出生，白族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：张阳，湖南新川律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：桑植县规划管理局，住所地湖南省桑植县高家坪居委会新源街**。 法定代表人：刘国成，该局局长。 委托诉讼代理人：李志武，男，1972年10月20日出生，苗族，居民，住湖南省桑……