劳动争议 （2021）辽06民终32号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发(2005)12号文《关于确定劳动关系事项的通知》第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高红霞与喜家惠超市双方均符合法律规定的主体资格，高红霞接受喜家惠超市管理，按照喜家惠超市工作安排从事理货工作，喜家惠超市为高红霞发放工装、工牌，提供工作场所，期间向高红霞支付劳动报酬。综上所述，高红霞与喜家惠超市间虽未签订劳动合同，但双方具备了建立劳动关系的必要情形，因此应确定双方存在劳动关系。2020年1月22日以后高红霞虽未向喜家惠超市提供劳动，但至今双方均未提出终止劳动关系，故丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方自2020年1月3日起至今存在劳动关系，并无不当。 一审法院判决：一、确认原告丹东市元宝区喜家惠超市与被告高红霞2020

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发(2005)12号文《关于确定劳动关系事项的通知》第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高红霞与喜家惠超市双方均符合法律规定的主体资格，高红霞接受喜家惠超市管理，按照喜家惠超市工作安排从事理货工作，喜家惠超市为高红霞发放工装、工牌，提供

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终32号 上诉人（原审原告）：丹东市元宝区喜家惠超市，住所地丹东市元宝区江城大街209-2-40。 经营者：林林海，该超市店长。 委托诉讼代理人：徐晶，该超市财务人员。 被上诉人（原审被告）：高红霞，女，1979年7月1日出生，汉族，无职业，现住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：高世安（高红霞父亲），住丹东市元宝区。 上诉人丹东市元宝……