劳动争议 （2021）京03民终12350号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：双方均认可周长怀与京之华公司2004年3月11日至2019年3月13日存在劳动关系，法院不持异议。本案争议焦点之二工资支付情况：2018年4月1日至2018年7月31日京朝人社劳监理字[2019]00001号行政处理决定书已经对上述工资作出处理，法院对此项请求不予审处。用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资。周长怀认可京之华公司提交2018年1月1日至2018年12月31日未发工资表格真实性，故京之华公司应当支付周长怀2018年8月1日至2019年3月13日期间工资20909.33元。本案争议焦点之三劳动关系解除情况：法院认为，京之华公司长期拖欠员工工资，周长怀主张解除事由符合相关法律规定，故应当支付周长怀解除劳动关系经济补偿金82714.98元。本案争议焦点之四年休假情况：京之华公司未提交周长怀上述期间已休年休假证据，故法院采信周长怀此项主张，因双方均认可2017年1月1日至2018年12月31日周长怀应发工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：双方均认可周长怀与京之华公司2004年3月11日至2019年3月13日存在劳动关系，法院不持异议。本案争议焦点之二工资支付情况：2018年4月1日至2018年7月31日京朝人社劳监理字[2019]00001号行政处理决定书已经对上述工资作出处理，法院对此项请求不予审处。用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资。周长怀认可京之华公司提交2018年1月1日至2018年12月31日未发工资表格真实性，故京之华公司应当支付周长怀

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12350号上诉人（原审被告、原审原告）：周长怀，男，1983年11月5日出生。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦3层。法定代表人：张成林，总经理。上诉人周长怀因与被上诉人北京京之华物流有限公司（以下简称京之华公司）劳动争议一案……