劳动争议 （2017）粤01民终5074号

年度标准绩效奖金为固定工资，也有违常理和有关法律规定，年度标准绩效奖金属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放以及如何发放。绩效工资在各个规范性法律文件中从来都不包含“固定”的含义。三、陈伟林因自身工作状态不佳而离职，离职申请说明其知晓自身业绩未达标，故陈伟林离职时并无提出奖金的要求，而也正是因为陈伟林主动离职导致未能对其工作绩效进行考核，年度标准绩效奖金的核发也就无从谈起。四、陈伟林是因为自感能力不足，绩效未达标，在充满歉意和遗憾的情形下申请离职，一审法院推定双方协商解除劳动合同，与事实不符。陈伟林答辩称同意一审判决。陈伟林在一审诉请判决：一、奥飞公司向陈伟林支付年度标准绩效奖金80000元（2015年1月4日至2015年8月28日，120000元/月÷12月×8个月=80000元）。二、本案诉讼费由奥飞公司承担。一审法院查明：陈伟林于2015年1月4日入职奥飞公司处，任职品牌营销策划总监。双方同日签订期限自2015年1月4日起至2018年1月3日止的有固定期限劳动合同，其中第四条第（1）项约定“乙方（陈伟林）正常工作时间工资按计时工资制执行，基本工资额

年度标准绩效奖金为固定工资，也有违常理和有关法律规定，年度标准绩效奖金属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放以及如何发放。绩效工资在各个规范性法律文件中从来都不包含“固定”的含义。三、陈伟林因自身工作状态不佳而离职，离职申请说明其知晓自身业绩未达标，故陈伟林离职时并无提出奖金的要求，而也正是因为陈伟林主动离职导致未能对其工作绩效进行考核，年度标准绩效奖金的核发也就无从谈起。四、陈伟林是因为自感能力不足，绩效未达标，在充满歉意和遗憾的情形下申请离职，一审法院推定双方协商解除劳动合同，与事实不符。陈伟林答辩称同意一审判决。陈伟林在一审诉请判决：一、奥飞公司向陈伟林支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5074号上诉人（原审被告）：广州奥飞文化传播有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：蔡东青。委托代理人：陈敬昌，系公司员工。委托代理人：陈瑜，系公司员工。被上诉人(原审原告)：陈伟林，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：王飞，系广东江盈律师事务所律师。委托代理人：周凤坤，系广东江盈律师事务所实习律师。上诉人广州奥飞文化传播有限……