工伤保险待遇纠纷 （2016）苏12民终2173号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”因此，人民法院受理人事争议的范围为三种情形，即事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，兴化市沙沟中心小学为事业单位法人，姜正泉系兴化市沙沟中心小学退休教师而并非合同制人员；且姜正泉诉讼要求处理相关伤残待遇事宜及所依据的事实亦非辞职、辞退情形，故姜正泉起诉要求兴化市沙沟中心小学和兴化市教育局连带支付相关伤残待遇不属于上述司法解释规定的人民法院应当受理的人事争议的范围。姜正泉可向有关部门申请解决其相关伤残待遇事宜。综上所述，姜正泉的上诉请求没有法律依据，应予驳回。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。二审案件受理费10元，退还上诉人姜正泉。本裁定为
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”因此，人民法院受理人事争议的范围为三种情形，即事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，兴化市沙沟中心小学为事业单位法人，姜正泉系兴化市沙沟中心小学退休教师而并非合同制人员；且姜正泉诉讼要求处理相关伤残待遇事宜及所依据的事实亦非辞职、辞退情形，故姜正泉起诉要求兴化市沙沟中心小学和兴
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏12民终2173号上诉人（原审原告）：姜正泉。委托诉讼代理人：薛秀兰。委托诉讼代理人：张福祥，江苏东宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兴化市沙沟中心小学，住所地兴化市沙沟镇新大街*号。法定代表人：蒋集阳，该校校长。委托诉讼代理人：胡楚贻，江苏天炜律师事务所律师。原审第三人：兴化市教育局，住所地兴化市兴化大道西侧。法定代表人：曹伯高，该局……