工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01965号

新万年公司与闫茂益签订劳动合同，依法建立了劳动关系，闫茂益被派遣至鸿诠公司从事劳动，新万年公司依法应当对闫茂益履行用人单位的义务，鸿诠公司承担用工单位的法律责任，即对新万年公司承担连带赔偿责任。闫茂益在上班途中发生机动车事故而受伤，已被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。新万年公司未为闫茂益缴纳社会保险，应对闫茂益承担工伤待遇的赔偿责任，闫茂益的工伤待遇标准适用《工伤保条例》的有关规定。鸿诠公司认为新万年公司未为闫茂益缴纳社会保险，致使闫茂益发生工伤后无法享受工伤保险待遇，责任在于新万年公司，应由新万年公司向闫茂益承担全部责任，鸿诠公司不应承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。新万年公司与闫茂益解除了劳动合同，新万年公司依法应当支付闫茂益一次性工伤医疗补助金

新万年公司与闫茂益签订劳动合同，依法建立了劳动关系，闫茂益被派遣至鸿诠公司从事劳动，新万年公司依法应当对闫茂益履行用人单位的义务，鸿诠公司承担用工单位的法律责任，即对新万年公司承担连带赔偿责任。闫茂益在上班途中发生机动车事故而受伤，已被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。新万年公司未为闫茂益缴纳社会保险，应对闫茂益承担工伤待遇的赔偿责任，闫茂益的工伤待遇标准适用《工伤保条例》的有关规定。鸿诠公司认为新万年公司未为闫茂益缴纳社会保险，致使闫茂益发生工伤后无法享受工伤保险待遇，责任在于新万年公司，应由新万年公司向闫茂益承担全部责任，鸿诠公司不应承担责任，没有法律依据，原审法院不予支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01965号上诉人（原审原告）鸿诠电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇吴淞江美丰路68号，组织机构代码72870007-7。法定代表人黄睿鹏，董事长。委托代理人许南华，江苏同丰律师事务所律师。委托代理人袁苏芹，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫茂益。委托代理人沈郁华，江苏惟勤律师事务所律师。被上诉人（原审被……