劳动争议 （2016）豫13民终5473号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；③用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；④劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位与劳动者未签订书面合同，认定双方的劳动关系还可参照工资支付凭证、其他劳动者的证言等。该案中其他劳动者证实辽源石材厂从组建时陈晓明之父陈胜有即在该厂上班，该企业变更为内乡县辽源石材有限公司时陈晓明之父仍在该厂上班从事门卫工作，陈胜有去世后，陈晓明又从陈发清手中领取其父亲陈胜有生前的工资。陈发清原系辽源石材厂的法人代表，该厂变更为内乡县辽源石材有限公司后的2013年5月，陈发清仍以该厂名义对外签订协议，本院认定陈发清给陈晓明支付其父的工资系企业行为，可以认定陈胜有与内乡辽源石材公司有事实上的劳动关系，本院对陈晓明的诉讼请求予以支持。综上所述，陈晓明之父陈胜有与内乡辽源石材公司之间存在事实上的劳动关系，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第十条规定，判决如下：原告陈晓明之父陈胜有与被告内乡县辽源石材有限公司之间

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；③用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；④劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位与劳动者未签订书面合同，认定双方的劳动关系还可参照工资支付凭证、其他劳动者的证言等。该案中其他劳动者证实辽源石材厂从组建时陈晓明之父陈胜有即在该厂上班，该企业变更为内乡县辽源石材有限公司时陈晓明之父仍在该厂上班从事门卫工作，陈胜有去世后，陈晓明又从陈发清手中领取其父亲陈胜有生前的工资。陈发清原系辽源石材厂的法人代表，

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终5473号上诉人（原审被告）：内乡县辽源石材有限公司。住所地：内乡县瓦亭镇春景村双庙组。法定代表人：徐涛飞，男，该公司经理。委托诉讼代理人：范金耀，男，内乡县飞龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈晓明，男，汉族，生于1983年6月26日，住河南省内乡县。委托诉讼代理人：李建伟，河南菊城律师事务所律师。上诉人内乡县辽源石材有……