劳动争议 （2015）漯民终字第1034号

原告张丽娜2010年6月进入到联通漯河分公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，双方已经形成无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定。被告联通漯河分公司应从原告2010年6月工作开始时为原告缴纳社会保险，但原告养老保险个人已经缴纳。故被告联通漯河分公司应当返还原告2010年6月至2012年10月的单位应承担的养老金部分，共计是5981.16元。原告诉称2008年10月开始到联通漯河分公司工作，但其提供的证据二和证据三没有加盖单位印章，且被告联通漯河分公司不予认可，故不能证明原告的该主张。原告提供的证据四中的存折是复印件，被告联通漯河分公司不予认可。而银行明细也不能证明原告在自2008年10月即在被告联通漯河分公司工作。证据五原告补缴2008年8月至2008年11月和2008年12月至2010年5月养老保险，缴费单位为被告漯河市天成人力资源有限公司，而非中

原告张丽娜2010年6月进入到联通漯河分公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，双方已经形成无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定。被告联通漯河分公司应从原告2010年6月工作开始时为原告缴纳社会保险，但原告养老保险个人已经缴纳。故被告联通漯河分公司应当返还原告2010年6月至2012年10月的单位应承担的养老金部分，共计是5981.16元。原告诉称2008年

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1034号上诉人（原审原告）：张艳娜，女，汉族，1978年8月11日出生。委托代理人：赵绍虎，河南平允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。法定代表人：潘中强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：漯河市人才开发有限公司。法定代表人：曹亮，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：漯河市天成人力资源开发有……