劳动争议 （2017）鲁06民终1706号

中国移动通信集团山东有限公司出具的说明可以证实，烟台分公司有权在其上级公司的授权范围内办理所辖区县公司劳动用工手续（含劳务派遣）、劳动合同的签订、与派遣公司的合作协议、人员安排等，莱州分公司并不具有独立招聘人员，签订劳动合同权利，东大中心依据其与烟台分公司签订的劳务派遣协议，根据烟台分公司的要求将任昕派遣至莱州分公司工作，并不违反法律强制性规定，故任昕虽在莱州分公司工作，但与莱州分公司之间并不形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该条规定，用人单位与劳动者在劳动合同到期后，必须双方均有续订合同的

中国移动通信集团山东有限公司出具的说明可以证实，烟台分公司有权在其上级公司的授权范围内办理所辖区县公司劳动用工手续（含劳务派遣）、劳动合同的签订、与派遣公司的合作协议、人员安排等，莱州分公司并不具有独立招聘人员，签订劳动合同权利，东大中心依据其与烟台分公司签订的劳务派遣协议，根据烟台分公司的要求将任昕派遣至莱州分公司工作，并不违反法律强制性规定，故任昕虽在莱州分公司工作，但与莱州分公司之间并不形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1706号上诉人（原审被告）：任昕，女，1984年10月30日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。被上诉人（原审原告）：中国移动通信集团山东有限公司莱州分公司，住所地莱州市掖县路33号。负责人：李龙，经理。委托诉讼代理人：王明珠，山东通世律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓艳，山东通世律师事务所律师。原审第三人：烟台东大劳动事务服务中心，……