劳动争议 （2015）浙杭民终字第99号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议，劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。王南元请求航民科尔公司支付救济费，无相应依据，原审法院不予支持。王南元请求航民科尔公司支付自2011年9月1日起至2011年12月30日止的拖欠工资，支付自2012年8月1日起至9月7日止的未发工资，支付入职以来的加班工资，王南元、航民科尔公司自2012年9月15日起终止了劳动关系，王南元于2014年7月11日申请仲裁，已过仲裁时效，原审法院不予支持。王南元请求航民科尔公司支付工伤赔偿、停工留薪待遇、交通费、住宿费，王南元未经有关部门工伤认定，未经劳动争议仲裁程序，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议，劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。王南元请求航民科尔公司支付救济费，无相应依据，原审法院不予支持。王南元请求航民科尔公司支付自2011年9月1日起至2011年12月3

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第99号上诉人（原审原告）：王南元。委托代理人：姚海梅，浙江海浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江航民科尔纺织有限公司。法定代表人：朱善庆，董事长。委托代理人：蒋柏年。委托代理人：傅红雅。上诉人王南元与被上诉人浙江航民科尔纺织有限公司（以下简称航民科尔公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第3810……