劳动争议 （2015）三中民终字第11181号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，根据杨幼琴提供的短信往来记录能够证明其在2013年底前后以缴纳社会保险费为由要求格林豪泰酒店深圳分公司出具离职证明，但格林豪泰酒店深圳分公司没有及时为杨幼琴出具该证明，存在一定过错。杨幼琴主张，因格林豪泰酒店深圳分公司未为其出具离职证明导致其工作机会丧失，因而产生损失，就此，杨幼琴提供了梦露公司出具的入职通知书和证明，格林豪泰酒店深圳分公司认为上述证明不能作为证据使用，但是其二审期间仍未提供相反证据推翻该证明的真实性，故本院对格林豪泰酒店深圳分公司的上诉意见不予采纳。一审法院采纳杨幼琴关于其因格林豪泰酒店深圳分公司未出具离职证明导致其失去工作机会并造成其经济损失的主张，并根据本案的实际情况酌情确定杨幼琴的经济损失的数额，并无不当。关于杨幼琴主张的因无离职证明无法缴纳社会保险费造成经济损失的请求，无法律依据，本院亦不予支持。格林豪

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，根据杨幼琴提供的短信往来记录能够证明其在2013年底前后以缴纳社会保险费为由要求格林豪泰酒店深圳分公司出具离职证明，但格林豪泰酒店深圳分公司没有及时为杨幼琴出具该证明，存在一定过错。杨幼琴主张，因格林豪泰酒店深圳分公司未为其出具离职证明导致其工作机会丧失，因而产生损失，就此，杨幼琴提供了梦露公司出具的入职通知书和证明，格林豪泰酒店深圳分

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11181号上诉人（原审被告）格林豪泰酒店（威海）管理有限公司深圳分公司，经营场所：深圳市罗湖区东门中路2110号东方大厦1-8层。负责人徐曙光，董事长。委托代理人吕改利，女，1983年9月25日出生。委托代理人崔志华，上海达晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨幼琴，女，1979年9月20日出生。委托代理人杨耕（系杨幼琴之夫），男……