劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁16行终53号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，关于第三人李咸虎与原告华铭公司之间是否存在劳动关系，主要从以下几方面判断：一、从主体资格来看，原告作为公司法人，具备合法的用工主体资格，李咸虎作为成年人，符合劳动者的主体资格；二、从工作性质来看，华铭公司经营范围包括钢结构工程、房屋建筑工程等，华铭公司在新大众建陶厂施工，第三人所提供的劳动是原告公司业务的组成部分；三、从身份地位及报酬支付来看，第三人按照原告公司的安排在原告施工的工地上进行工作，原告与第三人属于管理与被管理的关系，报酬支付方面，原告公司的法定代表人给第三人发放工资。综上，原告华铭公司与第三人李咸虎之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，构成事实上的

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，关于第三人李咸虎与原告华铭公司之间是否存在劳动关系，主要从以下几方面判断：一、从主体资格来看，原告作为公司法人，具备合法的用工主体资格，李咸虎作为成年人，符合劳动者的主体资格；二、从工作性质来看，华铭公司经营

山东省滨州市中级人民法院山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）鲁16行终53号上诉人（原审原告）山东华铭金属结构有限公司。住所地：山东省邹平市临池镇供电所斜对过。法定代表人毕经强，总经理。委托代理人郭勤玉，邹平城中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邹平市人力资源和社会保障局。住所地：山东省邹平市鹤伴二路366号。法定代表人董保华，局长。委托代理人王化强。委托代理人王倩，山东……