劳动争议 （2021）桂10民终106号

本案的争议焦点为：瑞凯物业田东公司与黄讯之间是否存在劳动关系。 瑞凯物业田东公司聘请黄讯从事田东县盛世嘉园小区内的水电工业务，并制作发放工作牌。小区的水电维护是瑞凯物业田东公司物业服务工作的组成部门。黄讯工作期间受瑞凯物业田东公司管理，并获得瑞凯物业田东公司给付工资报酬。黄讯在维护工作中产生的费用，也是向瑞凯物业田东公司报销。以上特征符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）中关于双方存在事实劳动关系的认定。故，黄讯辩称双方存在劳动关系的辩解，一审法院予以采纳。瑞凯物业田东公司与瑞凯物业服务公司主张黄讯是案外人黄宝剑个人雇请，但未能提供相应的证据支持，依法不予支持。 由于黄讯于2019年4月1日入职瑞凯物业田东公司，至其2019年12月5日离职，双方均未签订劳动合同，瑞凯物业田东公司的行为违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，黄讯辩称应支付其2019年4月1日至2019年12月5日期间的双倍工资差额有

本案的争议焦点为：瑞凯物业田东公司与黄讯之间是否存在劳动关系。 瑞凯物业田东公司聘请黄讯从事田东县盛世嘉园小区内的水电工业务，并制作发放工作牌。小区的水电维护是瑞凯物业田东公司物业服务工作的组成部门。黄讯工作期间受瑞凯物业田东公司管理，并获得瑞凯物业田东公司给付工资报酬。黄讯在维护工作中产生的费用，也是向瑞凯物业田东公司报销。以上特征符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）中关于双方存在事实劳动关系的认定。故，黄讯辩称双方存在劳动关系的辩解，一审法院予以采纳。瑞凯物业田东公司与瑞凯物业服务公司主张黄讯是案外人黄宝剑个人雇请，但未能提供相应的证据支持，

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂10民终106号 上诉人（一审原告）：百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司，住所地田东县平马镇油城路长兴巷29号，统一社会信用代码：914510220510133386。 法定代表人：农小军，该公司总经理。 上诉人（一审原告）：百色瑞凯物业服务有限责任公司，住所地田阳县田州镇解放中路县国税局后面，统一社会信用代码：9145102……