劳动争议 （2016）湘01民终7909号

劳动合同解除“系违法解除”错误。1、李建华在未办理任何请假手续情况下不到公司上班，金岭公司根据公司规章制度和劳动合同之规定，经公司董事会决定并报公司工会通过后，依法解除与李建华的劳动合同，该解除合同行为在程序上、内容上都合理合法；2、李建华在接到合法调岗通知后，拒绝到新岗位报到，该行为属于拒不服从单位正常工作安排、指派，且已构成情节严重。金岭公司依据经民主程序制定并已向全体员工公示的公司规章制度的相关规定，对李建华予以解除劳动合同并无不当。李建华辩称：一、金岭公司的调岗行为违法。1、其调岗行为为公司单方行为，不具有充分合理性；2、双方劳动合同中调整岗位的约定，违反劳动合同法等相关法律规定；3、其调整的岗位与李建华的能力不符合，有侮辱性质。二、金岭公司解除双方劳动合同违法。1、金岭公司单方解除劳动合同程序严重违法，未事先通知工会；2、其所称的员工奖励与惩处制度，未经职工、工会讨论，不能作为解除劳动合同的依据；3、金岭公司所称的旷工行为，未提供证据予以证明。李建华向原审法院起诉请求：1、由金岭公司支付李建华违法解除劳动合同经济赔偿金220000元。2、由金岭公司补发李建华带薪年休假工资51

劳动合同解除“系违法解除”错误。1、李建华在未办理任何请假手续情况下不到公司上班，金岭公司根据公司规章制度和劳动合同之规定，经公司董事会决定并报公司工会通过后，依法解除与李建华的劳动合同，该解除合同行为在程序上、内容上都合理合法；2、李建华在接到合法调岗通知后，拒绝到新岗位报到，该行为属于拒不服从单位正常工作安排、指派，且已构成情节严重。金岭公司依据经民主程序制定并已向全体员工公示的公司规章制度的相关规定，对李建华予以解除劳动合同并无不当。李建华辩称：一、金岭公司的调岗行为违法。1、其调岗行为为公司单方行为，不具有充分合理性；2、双方劳动合同中调整岗位的约定，违反劳动合同法等相关法律规定；3、

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7909号上诉人（原审原告）：李建华，男，1976年10月31日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：彭仲立，湖南裕生律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙金岭机床有限责任公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道628号。法定代表人：华传健，执行董事。委托诉讼代理人：罗建钢，湖南商周律师事务所律师。上诉人李建华及上诉人长沙金岭机床有……