劳动争议 （2016）鲁01民终2829号

赵燕辉自2007年7月1日起至2015年7月2日期间在逸和置业公司工作的事实清楚，双方当事人均无异议，应予以确认。逸和置业公司、赵燕辉双方最后一次签订的书面劳动合同至2014年8月1日到期，合同到期后赵燕辉继续在逸和置业公司工作，但未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同，本案双方当事人虽然自2014年8月2日起至赵燕辉离职，期间未签订书面劳动合同，但赵燕辉在逸和置业公司处工作从未间断，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，逸和置业公司应当支付赵燕辉2014年9月至2015年6月份的二倍工资；赵燕辉作为员工为逸和置业公司提供劳动，逸和置业公司应当及时足额向赵燕辉支付劳动报酬，但逸和置业公司支付赵燕辉工资至2014年12月份，至今欠发赵燕辉2015年1月至2015年6月份的工资，并中断为赵燕辉缴纳社会保险费，赵燕辉以此为由单方提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，逸和置业公司应当根据该法第四十七条的规定

赵燕辉自2007年7月1日起至2015年7月2日期间在逸和置业公司工作的事实清楚，双方当事人均无异议，应予以确认。逸和置业公司、赵燕辉双方最后一次签订的书面劳动合同至2014年8月1日到期，合同到期后赵燕辉继续在逸和置业公司工作，但未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同，本案双方当事人虽然自2014年8月2日起至赵燕辉离职，期间未签订书面劳动合同，但赵燕辉在逸和置业公司处工作从未间断，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，逸和置业公司应当支付赵燕辉

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终2829号上诉人（原审原告）：山东逸和置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：童忠义，总经理。委托诉讼代理人：李静，济南长清恒信法律服务所法律工作。被上诉人（原审被告）：赵燕辉，女，1983年6月11日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：贾平，山东储誉律师事务所律师。上诉人山东逸和置业有限公司（以下简称逸和置业公司）因与被上诉……