劳动争议 （2015）滁民一终字第00084号

用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，应按规定为劳动者办理社会保险。安徽天享公司与滁州阳禾肥料厂并非同一用工单位，柯玉海于2013年6月1日才与安徽天享公司建立劳动关系。柯玉海在本案中要求安徽天享公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资20000元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资25500元、2005年6月份至2013年5月份的养老、医疗、失业保险费用、一次性伤残补助金7000元、一次性伤残就业补助金10115元、一次性工伤医疗补助金10115元，无事实和法律依据，不予支持。同时柯玉海与滁州阳禾肥料厂之间的劳动争议，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会已于2013年5月13日作出（2013）南劳仲调字第24号仲裁调解书，该裁决书现已发生法律效力，柯玉海可依据（2013）南劳仲调字第24号仲裁调解书要求滁州阳禾肥料厂依法履行。柯玉海诉称该仲裁调解协议并未经其本人同意，不具有法律效力。鉴于滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员在裁决柯玉海与滁州阳禾肥料厂的劳动争议时，已依法向双方送达相关法律文书，裁决程序合法，适用法律正确，故对柯玉海的此项诉称，不予采纳。柯玉海在安

用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，应按规定为劳动者办理社会保险。安徽天享公司与滁州阳禾肥料厂并非同一用工单位，柯玉海于2013年6月1日才与安徽天享公司建立劳动关系。柯玉海在本案中要求安徽天享公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资20000元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资25500元、2005年6月份至2013年5月份的养老、医疗、失业保险费用、一次性伤残补助金7000元、一次性伤残就业补助金10115元、一次性工伤医疗补助金10115元，无事实和法律依据，不予支持。同时柯玉海与滁州阳禾肥料厂之间的劳动争议，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会已于2013

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00084号上诉人（原审原告）：柯玉海，工人。被上诉人（原审被告）：安徽省天享肥业有限责任公司，住所地安徽省滁州市乌衣镇红山工业园。法定代表人：郭康泽，该公司董事长。委托代理人：陈劲松，该公司员工。上诉人柯玉海因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2014年10月17日作出的（2014）南民一初字第01307号民事判决……