劳动争议 （2021）赣01民终1127号

劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。本案中，艾麦公司制定的《铁路项目部安全质量考核细则》中对安全质量列明了详细考核要求，熊燕接受了艾麦公司劳动安全、公司管理制度培训并参加知识考试。且在熊燕的工资组成中有安全效益，即按规定完成工作的安全质量奖。因此，艾麦公司2020年1月-5月考核扣减熊燕300元，是艾麦公司根据管理制度、熊燕工作表现未全额发放安全效益工资部分。故熊燕要求艾麦公司返还2020年1月至5月扣款300元的诉求，与事实不符，一审法院不予支持。用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本案中，2020年3月-5月共有周末休息日27天，而依据考勤记录，熊燕2020年3月休息11天、4月休息10天、5月休息10天，可以推定艾麦公司已经就熊燕休息日加班安排进行了补休。因此，熊燕要求艾麦公司补发2020年3月-5月周末加班工资的诉请，一审法院不予支持。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。熊

劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。本案中，艾麦公司制定的《铁路项目部安全质量考核细则》中对安全质量列明了详细考核要求，熊燕接受了艾麦公司劳动安全、公司管理制度培训并参加知识考试。且在熊燕的工资组成中有安全效益，即按规定完成工作的安全质量奖。因此，艾麦公司2020年1月-5月考核扣减熊燕300元，是艾麦公司根据管理制度、熊燕工作表现未全额发放安全效益工资部分。故熊燕要求艾麦公司返还2020年1月至5月扣款300元的诉求，与事实不符，一审法院不予支持。用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终1127号上诉人（原审原告）：熊燕，女，1980年7月9日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：陈明，江西听讼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州艾麦企业有限公司，住所地：广东省广州市天河区黄埔大道中**海景中心海都轩**AD，统一社会信用代码：91440106618631269X。法定代表人：曹崇柱，该公司董事。委……