劳动争议 （2017）冀05民终85号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以被告有盗油违纪违法行为解除了与被告的劳动关系，但庭审中原告不能举证证明被告存在盗油的违纪违法行为，其解除与被告的劳动关系违反了劳动合同法的规定，故原告应按照劳动合同法的规定向被告支付赔偿金。被告自2011年11月始在原告处工作至2016年2月被解除劳动关系，被告在原告处工作年限四年零四个月，故原告应按四个半月的本人工资标准向被告支付经济补偿。被告在原告处解除劳动合同时前12个月的平均工资标准为2850元，故原告应支付被告经济赔偿金为2850元×4.5×2=25650元。原告泰丰线缆集团有限公司的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以被告有盗油违纪违法行为解除了与被告的劳动关系，但庭审中原告不能举证证明被告存在盗油的违纪违法行为，其解除与被告的劳动关系违反了劳动合同法的规定，故原告应按照劳动合同法的规定向被告支付赔偿金。被告自2011年11月始在原告处工作至2016年2月被解除劳动关系，被告在原告处工作年限四年零四个月，故

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终85号上诉人(原审原告)：泰丰线缆集团有限公司，住所地邢台市大曹庄管理区原农业二分公司，统一社会信用代码91130506700940108B。法定代表人：张世民,该公司总经理。委托诉讼代理人：郭利华，河北众平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：米敬平，男，1981年9月30日出生，汉族，农民，住邢台市。委托诉讼代理人：米存军（系米敬……